Zertifikatslehrgang Personalwesen

Das systematische Management von Personal hat für das Überleben eines Unternehmens eine strategisch wichtige Bedeutung, da die Organisations- und Personalentwicklung mehr und mehr zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil wird. Es gilt, die wertvollste Ressource - die Mitarbeiterinnen und die Mitarbeiter - kompetenzorientiert weiterzuentwickeln und möglichst effizient einzusetzen. Mit dem Zertifikatslehrgang erhalten Sie Kenntnisse und Methoden für ein zielführendes Personal-, Organisations- und Kompetenzmanagement.
 
Dieser Lehrgang bietet Ihnen ein Lernumfeld mit dem Sie sich neue Kompetenzen aneignen können, um für die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen im Human Ressource Management gerüstet zu sein.
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Grundlagen des Personalmanagement (Onlinemodul)

  • Komplexität des Personalmanagements
  • Festanstellung vs. Freiberufler oder Personalvermittler
  • Recruiting
  • Einstellung, Entlohnung, Sanktionierung, Kündigung
  • Arbeitnehmerrechte
  • Digitalisierung der Arbeit

Gesprächs- und Verhandlungsführung

  • Kommunikationsmodelle
  • Verhandlungsstrategien
  • Strategien zur Konfliktbeilegung
  • Präsentation und Argumentation
  • Einsatz der Instrumente im Rahmen von Fallstudien

Leistungsorientierte Vergütung

  • Arbeitgeberattraktivität
  • Motivationstheorien
  • nachhaltige Vergütungssysteme
  • Tätigkeitsbezogenes Grundentgelt und Leistungsbezogene Vergütungsanteile
  • Konzeptions- und Einführungsprozess
  • Kontext Führungskräfte- und Organisationsentwicklung
  • etc.

Arbeitsrecht

  • Allgemeine rechtliche Grundlagen
  • Arten von Arbeitsverhältnissen
  • Weisungsrecht, Versetzung
  • Arbeitgeberpflichten
  • Arbeitszeit und Vergütung, Arbeitsort
  • Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
  • Annahmeverzug des Arbeitgebers und Betriebsrisiko
  • etc.

Ausgewählte Instrumente des Personalmanagements

  • Schaffung einer Arbeitgebermarke
  • Jobbörsen, Soziale Netzwerke, Personaldienstleister
  • Assessmentcenter, Spiele, Interviews als Instrumente
  • Methoden der Mitarbeiterbeurteilung
  • Systematik der Mitarbeiterentwicklung

Führung und Intervention

  • Führungsprinzipen
  • Führen virtueller Teams
  • Organisation von Unternehmen
  • digitale Transformation
  • Strategieentwicklung
  • Strategien von Unternehmen
  • HR als strategische Ressource in Unternehmen

Basisinformation

Basisinformationen
Zielgruppe
Fach- und Führungskräfte, Personalkaufleute, Personalfachwirte, Mitarbeiter/innen aus dem Personalbereich, die Ihre erworbenen Kenntnisse aktualisieren bzw. neue Kenntnisse erwerben wollen, Geschäftsführer, Studenten/innen und Absolventen/innen der VWA`en, Fachkaufleute und kaufmännische Fachwirte (IHK), Betriebswirtinnen und Betriebswirte (IHK), Absolventinnen und Absolventen wirtschaftswissenschaftlicher Studiengänge (Uni und FH).

Dauer
Der Lehrgang hat einen Umfang von 6 Modulen. Pro Studienjahr werden 3 Module angeboten, so dass der Lehrgang in 2 Semestern absolviert werden kann. 

Unterrichtsform | Methodik | Didaktik
Der Zertifikatslehrgang wird im Onlinestudium (im Blended-Learning) durchgeführt.

Dozenten/Trainer
Professoren von bayerischen Universitäten und Hochschulen sowie erfahrene Praktiker.

Maximale Teilnehmerzahl
20 Teilnehmer pro Lehrgang

Teilnehmernachweis
VWA-Zertifikat
 
Weitere Infos zum Lehrgang
Ergänzende und weiterführende Informationen zum Lehrgang erhalten Sie auch unter nachfolgendem Link.
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